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育休 業務代替は国会でどう議論されたか
育児休業や短時間勤務が広がる一方で、休む人の仕事を引き受ける同僚の負担が問題になっています。厚生労働省は2024年1月に両立支援等助成金の「育休中等業務代替支援コース」をつくり、休業中の業務を代わりに担う社員に会社が手当を払った場合、手当総額の4分の3（1か月あたり10万円まで、業務を代わる期間は24か月まで）を助成しています。業務の見直しにかかる経費として最初の1人に6万円（社会保険労務士などに委託すると20万円）も出ます。支給は1事業主あたり1年度に延べ10人までです（2026年4月8日改正の支給要領）。国会でだれが取り上げ、政府が何と答えてきたかを、会議録から機械的に集めて並べます。
議員
（最初 2010-02）
集め方：「業務代替支援」「育休 応援手当」「育児休業 業務代替」「育児休業 同僚」を含む発言を、国立国会図書館の国会会議録検索システムから2010年1月1日以降ぶん機械的に集めたものです（愛知の45人に限りません）。立場（質疑・答弁）は発言の冒頭の話者表記から機械的に分けています。要約も賛否の判定もしていません。最終取得 2026-09-29 15:21。
いま、政府は何と答えているか
大臣・副大臣・政務官・政府参考人としての直近の答弁です。語を含む文をそのまま抜いています。答弁は質問への答えなので、「この回の会議録」で質問とあわせて読んでください。
） お答えいたします。 出産前後の離職防止に向けた取組につきましては、育児休業を確実に取得できるように、都道府県労働局を通じた育児・介護休業法の遵守徹底、育休社員の業務をカバーする同僚の方に手当支給を行った中小企業に対する助成金の支給、令和…
今回の法案で推進する治療と仕事の両立支援は、離職防止や就業継続のために、相談体制、勤務制度の整備など、多様な措置を努力義務として求めるものでございまして、それぞれの事業者の実情に応じて、可能なことに取り組んでいただくこととしております。 こ…
こうした企業の取組を後押しする施策といたしまして、具体的には、中小企業に対する支援としまして、両立支援等助成金における業務代替支援を今年度から更に充実させるとともに、労務管理の専門家による、個々の企業や労働者の状況、課題に応じた伴走型の相談支援を実施をしております。
直近の質疑
社会全体でやっぱり子育てをという観点で考えた場合に、例えばこの中で育休中業務代替支援コースというのが中小企業向けにあって、これは育休とか育短などを取った社員の代わりにその仕事を受け持つ人に手当を出すんですよ、最大百二十万円とかですね。 何かもう本当に気の毒でね、ちょっと何か助けてやれないかななんということも思って、例えばこういう育休中業務代替支援コースみたいなのが公務の職場にも、これ文科省もですよ、入ってくれば何かちょっと気が休まるんじゃないかという気もするんですけど、これも難しいですか。
現在、政府は育児中等業務代替支援として中小企業に補助を行っていますが、執行率は僅か〇・六％にとどまっています。
是非とも力強く進めていただきたいと思います。 その中で、先ほど大臣も御言及されていましたが、育児休業とか、その点について男性の参画を更に深めるというのも私は本当に大切だと考えています。男女共同参画や、とりわけ女性活躍を推進することは、夫婦家…
会議録に繰り返し出てくる論点
- 代わりに働く同僚への手当を、助成金の後押しだけでなく、会社の義務や標準にすべきか
- 中小企業で使いやすくするために、申請の手間と上限（1年度10人）をどう見直すか
- 休む人・代わる人・上司の評価を、どう公平に扱うか
- 助成を受けた会社で、同僚の負担と離職がどう変わったかの検証
当サイトが会議録を読んで整理した問いです。どの立場が正しいかは判定していません。
年ごとの件数
| 年 | 質疑 | 答弁 | |
|---|---|---|---|
| 2010年 | 1 | 0 | |
| 2012年 | 1 | 2 | |
| 2013年 | 1 | 2 | |
| 2014年 | 6 | 2 | |
| 2015年 | 1 | 0 | |
| 2016年 | 7 | 33 | |
| 2017年 | 3 | 1 | |
| 2018年 | 0 | 1 | |
| 2019年 | 1 | 0 | |
| 2020年 | 0 | 0 | |
| 2021年 | 3 | 0 | |
| 2022年 | 2 | 4 | |
| 2023年 | 4 | 9 | |
| 2024年 | 8 | 15 | |
| 2025年 11月まで | 2 | 6 |
最後の年は年の途中までの数字なので、前の年とそのまま比べられません。国会の会期や委員会の開かれ方でも件数は変わります。
だれが国会で取り上げているか
「日数」で並べています。同じ日の質疑で何度言っても1日です。別の日、別の委員会で繰り返し持ち出しているなら、続けて取り組んでいる印になります。名前は会議録の表記のままです。
| 議員 | 会派（会議録の表記） | 日数 | 件数 | 会議の種類 | 最後に触れた日 |
|---|---|---|---|---|---|
| 田村智子 参議院 | 日本共産党 | 3 | 3 | 3 | 2016-03-10 |
| 吉田統彦 衆議院 | 立憲民主党・無所属 | 2 | 2 | 2 | 2024-04-24 |
| 吉田久美子 衆議院 | 公明党 | 2 | 2 | 2 | 2024-04-11 |
| 福島みずほ 参議院 | 希望の会（自由・社民） | 2 | 2 | 1 | 2017-03-23 |
| 佐藤英道 衆議院 | 公明党 | 1 | 2 | 1 | 2023-05-31 |
| 吉川沙織 参議院 | 民進党・新緑風会 | 1 | 2 | 1 | 2016-11-24 |
| 古屋範子 衆議院 | 公明党 | 1 | 2 | 1 | 2014-03-12 |
| 斎藤嘉隆 愛知 参議院 | 立憲民主・社民・無所属 | 1 | 1 | 1 | 2025-11-20 |
| 塩村あやか 参議院 | 立憲民主・社民・無所属 | 1 | 1 | 1 | 2025-11-06 |
| 大西健介 衆議院 | 立憲民主党・無所属 | 1 | 1 | 1 | 2024-12-18 |
| 橋本慧悟 衆議院 | 立憲民主党・無所属 | 1 | 1 | 1 | 2024-12-18 |
| 高木真理 参議院 | 立憲民主・社民 | 1 | 1 | 1 | 2024-05-10 |
| 遠藤良太 衆議院 | 日本維新の会・教育無償化を実現する会 | 1 | 1 | 1 | 2024-04-24 |
| 伊佐進一 衆議院 | 公明党 | 1 | 1 | 1 | 2024-04-11 |
| 馬場雄基 衆議院 | 立憲民主党・無所属 | 1 | 1 | 1 | 2023-03-29 |
| 礒崎哲史 参議院 | 国民民主党・新緑風会 | 1 | 1 | 1 | 2022-04-05 |
| 福重隆浩 衆議院 | 公明党 | 1 | 1 | 1 | 2022-03-04 |
| 津村啓介 衆議院 | 立憲民主党・無所属 | 1 | 1 | 1 | 2021-06-02 |
| 西村智奈美 衆議院 | 立憲民主党・無所属 | 1 | 1 | 1 | 2021-05-26 |
| 矢倉克夫 参議院 | 公明党 | 1 | 1 | 1 | 2021-04-08 |
| 山下芳生 参議院 | 日本共産党 | 1 | 1 | 1 | 2019-05-21 |
| 宮島喜文 参議院 | 自由民主党・こころ | 1 | 1 | 1 | 2017-03-30 |
| 柚木道義 衆議院 | 民進党・無所属クラブ | 1 | 1 | 1 | 2017-03-10 |
| 梅村さえこ 衆議院 | 日本共産党 | 1 | 1 | 1 | 2016-11-17 |
| 渡辺博道 衆議院 | 自由民主党 | 1 | 1 | 1 | 2016-03-17 |
| 足立信也 参議院 | 民主党・新緑風会 | 1 | 1 | 1 | 2014-04-08 |
| 長沢広明 参議院 | 公明党 | 1 | 1 | 1 | 2014-03-25 |
| 上野ひろし 衆議院 | 日本維新の会 | 1 | 1 | 1 | 2014-03-12 |
| 山口那津男 参議院 | 公明党 | 1 | 1 | 1 | 2014-01-30 |
| 吉良よし子 参議院 | 日本共産党 | 1 | 1 | 1 | 2013-11-14 |
| 谷合正明 参議院 | 公明党 | 1 | 1 | 1 | 2012-07-26 |
| 行田邦子 参議院 | 民主党・新緑風会・国民新・日本 | 1 | 1 | 1 | 2010-03-16 |
参考人として意見を述べた人
委員会に呼ばれて意見を述べた議員ではない人です（会議録の表記のまま）。現場の医療機関や研究者の声はここに出ます。
| 名前 | 肩書（会議録の表記） | 日数 | 件数 | 日付 |
|---|---|---|---|---|
| 池本美香 | 株式会社日本総合研究所調査部上席主任研究員 | 2 | 2 | 2024-05-23 |
| 矢島洋子 | 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社政策研究事業本部執行役員・主席研究員 | 2 | 2 | 2024-05-21 |
| 鈴木重也 | 一般社団法人日本経済団体連合会労働法制本部長 | 1 | 3 | 2021-04-13 |
| 池田心豪 | 独立行政法人労働政策研究・研修機構副統括研究員 | 1 | 1 | 2024-05-21 |
| 山口慎太郎 | 東京大学大学院経済学研究科教授 | 1 | 1 | 2024-04-23 |
| 高村静 | 中央大学大学院戦略経営研究科准教授 | 1 | 1 | 2021-05-28 |
| 井上久美枝 | 日本労働組合総連合会総合政策推進局長（ジェンダー平等・多様性推進担当） | 1 | 1 | 2021-04-13 |
| 古屋浩明 | 人事官候補者（元人事院事務総長） | 1 | 1 | 2020-03-25 |
| 八代尚宏 | 昭和女子大学グローバルビジネス学部長・特命教授 | 1 | 1 | 2020-02-21 |
| 小酒部さやか | 特定非営利活動法人マタニティハラスメント対策ネットワーク代表理事 | 1 | 1 | 2016-03-25 |
| 佐藤博樹 | 中央大学大学院戦略経営研究科教授 | 1 | 1 | 2016-03-15 |
| 田島優子 | さわやか法律事務所弁護士 | 1 | 1 | 2016-03-15 |
| 野川忍 | 明治大学法科大学院専任教授 | 1 | 1 | 2016-03-15 |
| 宇山洋美 | 派遣労働者 | 1 | 1 | 2015-08-26 |
| 長沢広明 | 1 | 1 | 2014-03-27 | |
| 渥美由喜 | 株式会社東レ経営研究所ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究部長 | 1 | 1 | 2010-02-17 |
答えた側
大臣・副大臣・政務官・政府参考人として答えた側です。質問する側とは立場が違うので別に出しています。
| 名前 | 役職（最後の答弁時） | 日数 | 件数 |
|---|---|---|---|
| 塩崎恭久 | 厚生労働大臣 | 8 | 14 |
| 加藤勝信 | 厚生労働大臣 | 5 | 5 |
| 堀井奈津子 | 厚生労働省雇用環境・均等局長 | 4 | 7 |
| 宮本悦子 | 厚生労働省大臣官房審議官 | 4 | 4 |
| 武見敬三 | 厚生労働大臣 | 4 | 4 |
| 石井淳子 | 厚生労働省雇用均等・児童家庭局長 | 3 | 3 |
| 香取照幸 | 厚生労働省雇用均等・児童家庭局長 | 2 | 5 |
| 滝澤依子 | 内閣官房内閣人事局内閣審議官 | 2 | 3 |
| 高原剛 | 総務省自治行政局公務員部長 | 2 | 3 |
| 田中佐智子 | 厚生労働省雇用環境・均等局長 | 2 | 2 |
| 原田憲治 | 総務副大臣 | 2 | 2 |
| 高市早苗 | 総務大臣・内閣府特命担当大臣（マイナンバー制度） | 2 | 2 |
| 千葉恭裕 | 人事院事務総局職員福祉局長 | 2 | 2 |
| とかしきなおみ | 厚生労働副大臣 | 2 | 2 |
| 小宮山洋子 | 厚生労働大臣・内閣府特命担当大臣（少子化対策） | 2 | 2 |
| 安倍晋三 | 内閣総理大臣 | 1 | 2 |
| 福岡資麿 | 厚生労働大臣 | 1 | 1 |
| 青木健至 | 防衛省人事教育局長 | 1 | 1 |
| 大隈俊弥 | 厚生労働省大臣官房審議官 | 1 | 1 |
| 石破茂 | 内閣総理大臣 | 1 | 1 |
| 村上誠一郎 | 総務大臣 | 1 | 1 |
| 岸田文雄 | 内閣総理大臣 | 1 | 1 |
| 村山誠 | 厚生労働省雇用環境・均等局長 | 1 | 1 |
| 小倉將信 | 内閣府特命担当大臣（こども政策・少子化対策・若者活躍・男女共同参画） | 1 | 1 |
| 畦元将吾 | 厚生労働大臣政務官 | 1 | 1 |
| 二之湯智 | 国家公安委員会委員長・内閣府特命担当大臣（防災・海洋政策） | 1 | 1 |
| 中山隆志 | 人事院事務総局職員福祉局次長 | 1 | 1 |
| 堀田眞哉 | 最高裁判所事務総局人事局長 | 1 | 1 |
| 森まさこ | 内閣府特命担当大臣（消費者及び食品安全・少子化対策・男女共同参画） | 1 | 1 |
愛知の議員は
愛知の有権者の一票が当落に効く45人のうち、育休の業務代替を国会で取り上げているのは次の議員です。
愛知の45人の発言はことがら「働き方」にまとめています（こちらは2023-01-01以降）。
制度そのものを調べるなら
事業者の一覧や相談窓口は国が公表しているものが最新です。当サイトは会議録の側だけを扱います。
発言のあゆみ
全部 135 質疑 40 答弁 75 参考人 20 新しい順
そうですね、今は育児休業取得率は、女性は八割を上回っていますが、男性の場合は一割も行かないどころか一・八九％という水準でございます。これを、二〇二〇年までにこの一・八九％を一三％まで引き上げると、こういう政府目標を持っていらっしゃるわけです…
お答え申し上げます。 育児休業を取得しなかった理由につきまして、私ども、アンケート調査したものがございます。 実は一番大きいのが、職場が制度を取得しにくい雰囲気だったというものでございます。それから、職場や同僚に迷惑をかけると思ったというの…
上野ひろしでございます。よろしくお願いいたします。 本日、午前中、ＪＥＥＤの件で随分各党からも質問がありました。また、同僚の浦野委員の方からも先ほど指摘をさせていただきました。ぜひ真摯に御対応いただきたいということをお願い申し上げまして、私…
大変前向きな答弁をいただきまして、ありがとうございます。ぜひそのスケジュールで進めていただければというふうに思います。 最後の質問になります。男性の育児休業取得率アップへの御決意を伺ってまいりたいと思っております。 安倍政権は、女性が出産期…
男性も育児をしてくれればもっと子供が欲しい、そういう女性は多いと思います。ですので、ぜひとも男性の育児休業取得の促進に力を入れていただきたいと思っております。 次に、中小企業労働者への支援策についてお伺いをしてまいります。 国立社会保障・人…
公明党を代表して、ただいま議題となりました安倍総理の施政方針演説に対し、総理並びに関係大臣に質問いたします。 やればできるとの総理の決意あふれる施政方針をお伺いしました。東日本大震災の発生から今年三月で三年になろうとしていますが、大震災から…
おっしゃるように、任期付採用、そして臨時的任用ですぐに代替者が見付かればいいですけれども、専門的な職種の場合はそう簡単にはいかないのではないでしょうか。 今回、私は、裁判所の職員、特に家裁調査官の状況についてお話を伺いました。 一例ではあり…
三年の育休というのは、丸々三年間とるということではなくて、三年間、希望する方は、育児休業または時間短縮勤務などの多様な働き方をして、ゆっくり職場に復帰していく、ゆっくりお子さんから離れていくということも可能になるようにということで、誤解のな…
お答え申し上げます。 男性の育児へのかかわりや育児休業の取得を促進することは、大変重要な課題というふうに思っております。このため、男性の育児休業取得促進のための制度、パパ・ママ育休プラスと呼んでおりますけれども、その導入などを盛り込みました…
今回、自民党さんの方でゼロ歳児への親が寄り添う保育という言葉を見て、そこから私もいろいろ調べ始めましたら、ＯＥＣＤの三十四か国全部、その保育時間があるのに、多分、日本と韓国だけだったと思います。 保育時間をそもそも、そこ問題で、漠然とは皆さ…
育児休暇の話が出ていまして、特に男性の育児参加は極めて重要であると思っておりまして、先日、超党派でイクメン推進議員連盟というのを立ち上げまして、そちらに座っていらっしゃいます田村先生と、あと柚木先生、私、不肖私も共同座長となっておりまして、…
委員がおっしゃいましたように、やはり、男性が育児にかかわることを支援して、子育ての第一歩として育児休業をとるということは、今おっしゃった三割の男性がとりたいという希望にかなうということに加えまして、これも御指摘のように、女性の継続就業ですと…
今、いいデータを御紹介いただきましたけれども、本当に、父親が育児に参加すると子供の数が多いというのは、これはもう世界じゅうでそういう形の統計がとられています。 今御紹介いただいたイクメンプロジェクト、そのほかにも、二十二年度から男性の育児休…
是非、少子化対策という視点からも、またワーク・ライフ・バランスの推進という視点から、そしてさらには男女共同参画社会の実現という視点からも女性の継続就業、子供ができても働き続けることができる社会の実現ということに取り組んでいただきたいと思いま…
皆様こんにちは。渥美と申します。今日は呼んでいただいて大変光栄に存じております。（資料映写） 私は、これまで、ワーク・ライフ・バランスというものに取り組んでいる企業国内外六百五十社にヒアリングしてまいりました。大半が地方の中小企業で、先進的…
この数字の読み方
この道具の作り方