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大門実紀史議員の質問と、政府の答弁
2022年6月13日 参議院 決算委員会 第9号。「男女の賃金格差と女性管理職」の国会トラッカーから、この1件を取り出しました。
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質問
つまり、男女の賃金格差をなくすのは当たり前で、出産してもキャリアを続けることができる、育児休暇制度など公的支援、男性の家事への参加などはもちろんですけれども、要するに、経済面のジェンダー平等を進めれば、それが次の事業、産業を切り開く経済成長につながるということをおっしゃっているわけでございます。このことは、アイスランドだけじゃなくてIMF、国際通貨基金のレポートも示しておりまして、男女格差の解消は成長の推進力となると述べております、IMFのレポートですね。欧米の経済界の定説になってきているということであります。
答弁
内閣総理大臣 岸田文雄
先ほど委員の方から、男女間賃金格差に係る企業への開示義務付け、これは嫌々ながらではないかという御指摘もありましたが、政府としても、今言った形で企業が評価されることが経済成長につながる、こういった観点からこうした制度の導入を考えているわけでありますが、こうした官民の取組によって社会全体が変化していき、そして日本のこの経済の成長につながっていく、こういった社会を実現するべく努力を続けていきたいと考えております。
抜粋は会議録の文をそのまま切り出したもので、要約していません。答弁は「質問の直後の政府側の発言」を機械的に取り出したもので、一つの質問に複数の論点があるときは、別の論点への答弁であることがあります。全文は会議録でご確認ください。
大門実紀史議員の「男女の賃金格差と女性管理職」のほかの質問
- 2022年6月13日 決算委員会
そして五つ目は、男女の賃金格差を今なくすということでございます。 - 2022年3月22日 財政金融委員会
この理由は、日本は女性管理職の割合が低いと、パートタイムの職の女性が男性のほぼ二倍だということ、あとは女性の平均所得の… - 2020年3月10日 財政金融委員会
男女の賃金格差が日本はひどいというのはもうみんな知っていることですから、それをどこまで改善したか、うちの会社はというふ… - 2020年3月10日 財政金融委員会
これだけの項目、例えば男女の賃金格差だけしか表示しないとすると、しか開示しないとすると、いろいろ思われるかも分かりませ… - 2020年3月6日 本会議
ところが、男女の賃金格差については、日本企業は実態を公表せず、いまだに格差是正に消極的です。