伊藤孝江議員の質問と、政府の答弁

次に、医師少数区域で勤務した医師を評価する制度の創設についてということでお伺いをいたします。この医師については地域で一定の役割を果たす病院の管理者になることができると、将来的にということですね、その求められる資質の一つとして認定医師であることを位置付けるというふうにされております。ただ、この地域で一定の役割を果たす病院の管理者になるというその地位、立場が今の若手の医師の皆様にとって魅力的なものなのかというと、なかなか考え難いのではないかと思うんですけれども、厚労省として、このインセンティブがどの程度有効だというふうにお考えになるのかということをお教えいただければと思います。

この医師偏在対策を実効性がある形で進めるためには、医師の少ない地域で診療に従事する医師が疲弊することなく、持続可能な仕組みを構築することが重要でございます。こうした仕組みの構築のためには、医師の少ない地域での勤務を不安と感じる原因となる障壁を取り除く環境整備を進めることに加えて、医師の少ない地域での勤務を希望する医師を後押しする施策も効果的であるというふうに考えておりまして、今回このような新たな認定の仕組みを設けることとしたところでございます。この本法案の中におきましては、医師少数区域等において一定期間以上の勤務経験を有する医師を厚生労働省が認定することとしておりまして、認定医師は地域医療支援病院等の一定の病院の管理者として評価することを検討しております。今御指摘ございました、管理者としての評価だけで必ずしも十分かどうかということにつきましては、私どもといたしまして、例えば制度上のことで…