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ながえ孝子議員と男女の賃金格差
各派に属しない議員・参議院。2021年4月6日から2025年3月13日まで、3日・2つの会議で、質疑5件。
コピーした1行とURLをXやSlackに貼ると、上のカードが表示されます。
質疑の一覧
新しい順。各質疑の「質問と答弁をカードで見る」から、質問とその直後の政府の答弁を1枚にしたカードを開けます。
2025年3月13日参議院 環境委員会第3号ながえ孝子各派に属しない議員
それに比例して欧米では女性管理職の割合も高くなっています。 女性管理職、ずうっと下がって、およそ一三%。
2025年3月13日参議院 環境委員会第3号ながえ孝子各派に属しない議員
その政策に女性の視点を盛り込むことが重要だと国際的な社会は要請をしているんですけれども、環境省の職員に占める女性の割合と、環境省の女性管理職の割合を教えてください。
2022年3月8日参議院 経済産業委員会第2号ながえ孝子碧水会
それと、男女の格差といいますと賃金の問題もありまして、去年、EUが二百五十人以上の企業に男女の賃金格差の公表を義務付けました。 年収にすると、この男女の賃金格差、どのぐらいのものなんでしょうか。
2022年3月8日参議院 経済産業委員会第2号ながえ孝子碧水会
まあ言ってみれば、女性議員と女性管理職が少ないということです。 翻って、女性管理職の方なんですが、企業にこれを何とか呼びかけていくといいましょうか、機運を盛り上げていく立場にある経済産業省、隗より始めよという言葉もありますので、これに倣ってまず経済産業省のことをお聞きしたいんですけれども、経済産業省の中の管理職に占める女性の割合というのは何%になりましたか。
2021年4月6日参議院 経済産業委員会第2号ながえ孝子碧水会
あと五年ということなんですが、先日、日本経済新聞が行いました社長百人アンケートでは、女性管理職比率について五年後の見通しを尋ねています。
数えているのは「男女間賃金格差」「男女の賃金格差」「男女の賃金の差異」「女性管理職」を含む、議員としての質疑です。質疑ができるのはその日その委員会で質問に立った議員だけなので、件数の差は熱心さの差ではありません。