ながえ孝子議員の質問と、政府の答弁

それと、男女の格差といいますと賃金の問題もありまして、去年、ＥＵが二百五十人以上の企業に男女の賃金格差の公表を義務付けました。是正しない企業に罰金を科すという施策を打ち出しまして、大変前向きというか、あっ、すごいやる気なんだなというのを感じさせることがありました。ＥＵが言うには、賃金の透明性を上げていくと従業員の満足度が上がって生産性が向上するんだということなんですね。確かにそうでしょう。ＥＵの女性の賃金は男性と比べてどのぐらいなのかと調べましたら、平均一四％低い、女性の方がということなんですね。それでは、翻って日本ですが、どのぐらいの格差があるんでしょうか。年収にすると、この男女の賃金格差、どのぐらいのものなんでしょうか。

男女の賃金格差の是正に向けて、これを有価証券報告書の開示項目にするなど企業の開示ルールの在り方を具体的に検討していくほか、女性活躍推進法のスキームが更に実効あるものとなるように、男女間賃金格差そのものの開示を充実する制度の見直しについて今厚労省が検討しているというふうに承知しております。経産省としても、東京証券取引所と共同で実施しているなでしこ銘柄の選定において、性別にかかわらずその活躍がしっかりと評価される賃金体系を導入、公表していることを加点対象としております。当省としては、開示そのものが目的ではなく、企業の情報開示を促して女性活躍を後押しすることで企業の中長期の企業価値向上を後押ししてまいりたいと思っています。いずれにしましても、金融庁の方で今検討を厚労省と一緒にやっているというふうに思いますので、いつと言われるとちょっと私の方からは正確な時期はお答えはできないと思います。