落合貴之議員の質問と、政府の答弁

就職氷河期世代についての記述もございました。私もその世代の最後の方なんですけれども、やはり、同窓会をやってもほとんど正社員がいない、地元でやってもというのが現状です。もう学校を卒業してから二十年ぐらいたっているわけで、一回も正社員として働いたことがない人たちもたくさんいます。今までと同じような職業訓練ですとか、そういう感覚でやっても、そういう職業訓練は数年間が空いている人のためにやったりするわけですので、なかなか難しいものがあると思います。就職氷河期世代の問題を抜本的に解決するための有効な政策というのはあるのかどうかについて伺えればと思います。

現在、就職氷河期世代に関しては、厚生労働省等が就職氷河期対策ということで各地でやっている状態ですけれども、その状況というのを先日聞く機会があったんですけれども、何がネックになっているかというと、非正規雇用等で不安定な状態で働いてきた方々は、空白はなく、ずっと働き続けているけれども非正規であった人たちですね、この方たちは、企業が非正規雇用の人に対しては本格的にトレーニングをしなかった、つまり表面的なことだけで終わらせて使い続けてきたということでありまして、四十代になって、就職氷河期対策ということで、国としては正社員化ということが目標になっておりますけれども、にわかに正社員にするということが非常に難しいということなんですね。そういう意味でいうと、やはり非正規雇用の使い方というものをもっと本質的なところで見直す必要があって、非正規雇用であってもきちんと育てられる、チャンスがあれば正規雇用にも変…