働き方
働き方・労働環境についての発言です。 該当 209件
拾っている語：長時間労働、働き方改革、非正規、ハラスメント、労働時間、育児休業、労働基準、雇用保険、賃金格差、過労、労働災害。語が出てきた発言を機械的に集めたもので、賛成・反対の判定はしていません。
このことがらの最近の動き
国会に出された議案と、省庁の報道発表です。見出しと日付と発表元を出しています。中身はリンク先でご確認ください。
質疑・質問 209 答弁 13 議事整理 1 議員として質問・討論した発言
だれが何件ふれたか
| 議員 | 選挙区 | 会派 | 件数 | |
|---|---|---|---|---|
| 伊藤孝恵 | 愛知 | 国民民主 | 68 | |
| 田中健 | 比例東海 | 国民民主 | 35 | |
| 斎藤嘉隆 | 愛知 | 立憲 | 29 | |
| 日野紗里亜 | 愛知7区 | 国民民主 | 14 | |
| 福田徹 | 比例東海 | 国民民主 | 11 | |
| 野村美穂 | 比例東海 | 国民民主 | 10 | |
| 里見隆治 | 愛知 | 公明 | 10 | |
| 渡辺藍理 | 比例東海 | 参政 | 6 | |
| 長坂康正 | 愛知9区 | 自民 | 5 | |
| 犬飼明佳 | 比例東海 | 中道改革連合 | 3 | |
| 重徳和彦 | 比例東海 | 中道改革連合 | 3 | |
| 古川元久 | 愛知2区 | 国民民主 | 3 | |
| 今枝宗一郎 | 愛知14区 | 自民 | 2 | |
| 田島麻衣子 | 愛知 | 立憲 | 2 | |
| 岡本康宏 | 愛知5区 | 自民 | 1 | |
| 斉藤りえ | 比例東海 | 自民 | 1 | |
| 丹羽秀樹 | 愛知6区 | 自民 | 1 | |
| 中川康洋 | 比例東海 | 中道改革連合 | 1 | |
| 西園勝秀 | 比例東海 | 中道改革連合 | 1 | |
| 丹野みどり | 愛知11区 | 国民民主 | 1 | |
| 酒井庸行 | 愛知 | 自民 | 1 | |
| 杉本純子 | 愛知 | 参政 | 1 |
件数は発言の回数であって、熱心さや正しさを表すものではありません。長い質疑は発言が細かく分かれます。
質疑・質問
周知、注意喚起、何度もそういった言葉を使って御答弁をいただきました。まさに表向きこういった労働基準法の適用があっても、実際には保障されていないということの証左がこれらの事件が連続して起こるということなんだというふうに思います。 そういった部…
さて次は、養子縁組里親の支援整備の観点で質問いたします。 二〇一七年の育児休業法改正で、六か月の監護期間、つまり戸籍上はまだ実子でない段階でも育休取得や児童手当受給ができるようになった一方、育児休業給付金は支給されなかったり、社会保険に加入…
なぜ今日あえてこの話を申し上げたかというと、私なりにいろいろリサーチをすると、去年より悪いんですよ、状況が。悪くなっていて、恐らく、この間、私質疑でも政令市の多くはゼロなんだということを申し上げましたけど、多くの政令市、もうゼロではないです…
今おっしゃったとおりだと思います。 在校等時間が外形的にやはり減ってきているのは事実だろうというふうに思いまして、これを働き方改革が若干進んだというふうに認識をするとすると、その最大の要因は、私は給特法の改正ではなくて、今まさに大臣がおっし…
行事や部活動については教育的意義はあるに決まっているんで、あるに決まっているんです、私も命懸けでやってきましたから。ただ、今もうそれ、もう乗り越えるしかない、乗り越えるしかないので、今大臣おっしゃったことも含めて、類型が変わったとしてもやっ…
文科省の方ともいろいろ議論をさせていただいているんですけど、例えばタブレットを導入をして、これまで何時間も掛けてきた実習だとか実験だとかの時間がもう極端に短くなる、映像を見ることによって、こういったことも行われているわけですね。効率的に学習…
まずは幼児教育と保育というふうに別々のワードで子供たちの学ぶ場所のことを呼ぶのをやめたいというふうに思っております。 ちょっと時間がなくなりましたので幾つか飛ばしまして、情報開示について、今回の法案の中の課題について指摘していきたいというふ…
潜在層、顕在層、いずれもターゲットである、全部をターゲットにする、よろしいかと思いますけれども。 それでは、このパネルの左上を御覧ください。 矢印Ａという、いわゆる潜在層が顕在層にならない理由、子供が欲しくない理由というのと、Ｂ、今既に子育…
前向きな御答弁ありがとうございました。 もう無形のこういった企業の財産というものに投資家は注目をしている中で、日本が先んじてこの目標まで書かせるということは非常に大きなことだと、画期的なことだと思いますし、今、残念ながら日本の企業が抱える課…
是非、分かれば御教授いただきたいと思います。 賃金格差は、それは自治体ごとに違ってもそれは一定は仕方がないとは思いますが、余りにもそこが大きいと、こういうような採用に影響するものですから、少し留意をしていった方が私たちもいいんではないかなと…
済みません、ちょっと細かなことになりますが、教職員の労働というのは労働基準法の適用は受けないんですか。
そうですね。であれば、労基法上の労働時間と給特法の前の改正のときに示された在校等時間というのは、これは同じですか、違うんですか。
今のお話を聞かせていただいても、これ随分議論してきたんですけど、いまだに解釈が曖昧、不明瞭で、労働時間と学校教育に必要な業務として働いている時間というものが、言ってみれば、似ているけれどもそれは別のものであって、教員の勤務を、今ほど大臣がお…
国民民主党の田中健です。 会派を代表して、ただいま上程されました全世代対応型の持続可能な社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律案について質問をいたします。（拍手） 出産育児一時金の五十万円への増額が示されました。しかし…
ありがとうございます。 雇用保険に類するようなものの仕組みの創設も含めて考えていただくことというのは可能でしょうか。
ここからは、大学内のハラスメント、キャンパスハラスメントについて伺ってまいりたいと思います。 ハラスメントには、セクハラ、パワハラ、マタハラ、ＳＯＧＩハラを始めあまたの類型ございますけども、公立小中学高校の教職員のハラスメント防止措置の実施…
各大学でやっていなければ、ないという御答弁だったと思います。 令和二年十一月の文科省の通知では、女性活躍推進法改正に伴い、事業者である大学はハラスメント防止措置を講ずることは義務であると明記し、内部規程等に、防止等に努めるなどまるで努力義務…
調査の件について後ほどお伺いしようかと思っていたんですけど、この令和二年の通知で一点、これすごい残念だなと思いましたのは、これ一応学生がハラスメントに悩まされていることなく学べる環境は基本的な前提条件であるとしながらも、教職員から学生等に対…
先ほど、厚労省の事例も引いていただきましたけども、厚労省の労働者対応の類型を、いわゆる会社員という労働者たちは労契法第五条、労働施策総合推進法などにより、規模に関係なく事業主、いわゆる使用者という方々は労働者に対する就労上の安全配慮義務があ…