経済産業省　経済産業政策局地域経済産業政策課

中小企業支援事業（うち中堅・中核企業の経営力強化支援事業、地域の人事部支援事業）

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事業の概要

目的: （１）中堅・中核企業の経営力強化支援事業
中堅企業は、経営規模拡大による業態や展開地域の拡大に伴い、経営課題の幅が広範かつ高度なものとなることから、それぞれに最適な専門支援機関を活用していく必要がある。しかし、このような専門支援機関は大企業向けには充実しているが、中堅企業のニーズに合う程度のサービスが提供されていない。専門家も都市部に集中しており、中堅企業は経営の軸足を地方に置く割合が高いが故にアクセスが限られるなど、ミスマッチが存在している。本事業は、令和７年2月に、関係省庁で構成される「中堅企業等の成長促進に関するワーキンググループ」（以下「中堅WG」）で決定した「中堅企業成長ビジョン」に基づき、上記のミスマッチを解消すべく、地域における中堅・中核企業支援のエコシステムを確立することを目指す。

（２）地域の人事部支援事業
地域経済を牽引する中堅・中小企業の自律的な成長を後押しし、地域における良質な雇用の拡大や認知度向上を図るため、民間事業者等が地域企業群や関係機関（自治体・経営支援機関・教育機関等）と連携し、地域が一体となって人材確保・育成・定着を行う「地域の人事部」の取組を支援することを目的とする。
概要: （１）中堅・中核企業の経営力強化支援事業
本事業は、ブロックごとに採択したプラットフォーム事業者が中心となって、地域の中堅・中核企業と支援機関とのマッチング、専門家の派遣等を実施する。これにより、支援能力の高い支援機関と地域の中堅・中核企業との関係構築を図り、中堅・中核企業支援のエコシステムを確立する。特に、事業化3年目となる令和8年度は、市場形成に向けた企業負担の仕組みを導入する。（補助率：3/4）

（２）地域の人事部支援事業
①地域の人事部の定着・自走化や他地域への横展開を後押しするため、既に一定のノウハウを有する地域の人事部事業者による伴走支援や地域間・広域連携等を推進する。（補助率：定額）
②地域で一体となった中堅・中核企業の人材確保・育成・定着を行う取組について、(a)地域の人事部事業者が、地域の教育機関等と連携して、地域企業群への幹部インターンシップ制度を導入し、地域企業の事業承継に関心のある右腕人材や未来の後継者候補と、中堅・中小企業のマッチングや引継ぎ・キャリア支援等を行う取組、(b)地域の人事部事業の持続化に向けた自治体との連携を推進するため、地域未来法の連携支援計画の承認事業者や小規模事業者支援法に基づく経営発達支援計画の承認を受けた商工会・商工会議所、二地域居住促進法に基づく特定支援法人等、法制度と連携した地域の人材確保・育成・定着を目指す取組を支援する。（補助率：1/2等）
事業のページ: https://www.meti.go.jp/main/yosan/yosan_fy2025/pr/pdf/pr_ippan.pdf#page=91

出典：行政事業レビュー見える化サイト 1-2_RS_2025_基本情報_事業概要等（2025年度シート）（取得 2026-11-05）

予算と執行

2025年度

当初予算: 7.0億円
歳出予算現額: 7.0億円
執行額: 0円

2024年度

当初予算: 14.7億円
歳出予算現額: 14.7億円
執行額: 7.8億円

2023年度

当初予算: 25.1億円
歳出予算現額: 25.1億円
執行額: 20.4億円

出典：行政事業レビュー見える化サイト 2-1_RS_2025_予算・執行_サマリ（2025年度シート）（取得 2026-11-05）

広報・周知などの契約（6件）

令和６年度「地域の中堅・中核企業の経営力向上支援事業補助金（地域戦略人材確保等実証事業）」における広報機能の実施　4,450万円
契約先ＰｗＣコンサルティング合同会社　中小企業支援事業（うち中堅・中核企業の経営力強化支援事業、地域の人事部支援事業）
2024年度執行　その他（再委託等）　入札者数記録なし　落札率記録なし
令和６年度「中堅・中核企業の経営力強化支援事業（プラットフォーム構築による新事業展開等支援事業）」における広報機能の実施　1,292万円
契約先株式会社アマナ　中小企業支援事業（うち中堅・中核企業の経営力強化支援事業、地域の人事部支援事業）
2024年度執行　その他（再委託等）　入札者数記録なし　落札率記録なし
令和６年度「地域の中堅・中核企業の経営力向上支援事業補助金（地域戦略人材確保等実証事業）」における「地域の人事部全体交流会」のオンライン配信及びアーカイブ動画の撮影・編集等　91万円
契約先株式会社Ｓｈｉｎ－Ｋａ　中小企業支援事業（うち中堅・中核企業の経営力強化支援事業、地域の人事部支援事業）
2024年度執行　その他（再委託等）　入札者数記録なし　落札率記録なし
令和６年度「中堅・中核企業の経営力強化支援事業（プラットフォーム構築による新事業展開等支援事業）」におけるイベント時撮影費　60万円
契約先相田　悟　中小企業支援事業（うち中堅・中核企業の経営力強化支援事業、地域の人事部支援事業）
2024年度執行　その他（再委託等）　入札者数記録なし　落札率記録なし
令和６年度「地域の中堅・中核企業の経営力向上支援事業補助金（地域戦略人材確保等実証事業）」における「地域の人事部成果報告会」のオンライン配信及びアーカイブ動画の撮影・編集等　50万円
契約先株式会社Ｓｈｉｎ－Ｋａ　中小企業支援事業（うち中堅・中核企業の経営力強化支援事業、地域の人事部支援事業）
2024年度執行　その他（再委託等）　入札者数記録なし　落札率記録なし
令和６年度「中堅・中核企業の経営力強化支援事業（プラットフォーム構築による新事業展開等支援事業）」におけるイベント時撮影費　42万円
契約先相田　悟　中小企業支援事業（うち中堅・中核企業の経営力強化支援事業、地域の人事部支援事業）
2024年度執行　その他（再委託等）　入札者数記録なし　落札率記録なし

出典：行政事業レビュー見える化サイト 5-1_RS_2025_支出先_支出情報（2025年度シート）（取得 2026-11-05）

成果目標と実績（2025年度シート）

成果目標の指標 15件（実績の記載 0件）

重点支援企業のうち、補助事業終了年度の翌年度までに新事業計画の策定割合が50％以上になること
指標：新事業計画の策定割合（%）　定量的
目標値：2026年度 50
実績値：記載なし
根拠のデータ：実施報告書において記載される実績
計画を策定した企業のうち、補助事業終了年度から３年度までに新事業の売上計上割合が50％以上になること
指標：新事業の売上計上（%）　定量的
目標値：2028年度 50
実績値：記載なし
根拠のデータ：実施報告書において記載される実績
補助事業終了年度から５年度までに、既存事業における新規事業の売上高比率が10%以上になること
指標：既存事業における新規事業の売上高比率（%）　定量的
目標値：2030年度 10
実績値：記載なし
根拠のデータ：実施報告書において記載される実績
令和７年度までに担い手人材育成数が地域ブロック３人以上になること
指標：担い手人材育成数（人）　定量的
目標値：2025年度 21
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和８年度までに過年度補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が80％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2025年度 90・2026年度 80
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和13年度までに過年度補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が60％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2025年度 90・2026年度 85・2027年度 80・2028年度 75・2029年度 70・2030年度 65・2031年度 60
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
事業に参加する地域企業数／求職者数／他地域（連携）機関数が令和７年度までに前年比２倍以上になること
指標：事業に参加する地域企業数／求職者数／他地域（連携）機関数（％）　定量的
目標値：2025年度 200
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和８年度までに当該事業の補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が80％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2025年度 90・2026年度 80
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和13年度までに当該事業の補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が60％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2025年度 90・2026年度 85・2027年度 80・2028年度 75・2029年度 70・2030年度 65・2031年度 60
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和７年度までに右腕・後継者インターン実績件数が15件になること
指標：右腕・後継者インターン実績件数（件）　定量的
目標値：2025年度 15
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和８年度までに過年度補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が80％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2025年度 90・2026年度 80
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和13年度までに当該事業の補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が60％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2025年度 90・2026年度 85・2027年度 80・2028年度 75・2029年度 70・2030年度 65・2031年度 60
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和７年度までに法制度との連携事例数が15件になること
指標：法制度との連携事例数（件）　定量的
目標値：2025年度 15
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和８年度までに過年度補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が80％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2025年度 90・2026年度 80
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和13年度までに当該事業の補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が60％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2025年度 90・2026年度 85・2027年度 80・2028年度 75・2029年度 70・2030年度 65・2031年度 60
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省修正

所管部局の点検結果: ・中堅・中核企業の経営力強化支援事業地域経済を牽引する中堅企業や中核企業の成長拡大の局面においては、財務・資本戦略、自社技術の防衛戦略、特許侵害対策、グローバルのオープンイノベーション等に取り組みながら、事業の成長拡大に繋げていく必要がある。こうした高度な課題を解決できる専門家は都市部に偏在し、地方に軸足を置く中堅・中小企業はアクセスが限られ、ミスマッチが生じている。本事業は、地方の中堅・中小企業の抱える高度な経営課題支援のエコシステムを確立し、地域経済の成長に繋げ、良質な雇用を生み出していく取組として重要度が高い。・地域の人事部支援事業中小企業にとって最も対応の優先度が高い経営課題が人材確保、人材育成である一方、実際に専任の人事・採用担当を置くなどの経営体制を備えることができる企業は多くない。本事業はこうした課題を抱える企業の人事機能を「地域の人事部」が請け負い、自治体や商工会等の経営支援機関や大学等の教育機関等と一体となって、企業の魅力を発信、学生インターン、採用活動、企業研修等を実施することで、企業一社あたりの人事機能コストを抑制しながら、こうした企業へ人材が行き亘ることを目指す。現状では、「地域の人事部」の運営に必要な財源を確保できないケースが多くあり、将来的な自走化を後押しするためには、国費を充てることは必要かつ適切である。そのうえで、本事業は補助事業であるが、令和６年度時点で、令和４年度及び令和５年度で採択を受けた事業者の事業の継続率は９割以上を維持しており、事業実施の有効性は高い。
推進チームの所見: 現状通り
所見の詳細: 効率的かつ適正に執行されていると考えられるため、引き続き取り組むこと

出典：行政事業レビュー見える化サイト 4-1_RS_2025_点検・評価（2025年度シート）（取得 2026-11-05）

出典：行政事業レビュー見える化サイト 3-1_RS_2025_効果発現経路_目標・実績（2025年度シート）（取得 2026-11-05）

成果目標と実績（2024年度シート）

成果目標の指標 11件（実績の記載 0件）

重点支援企業のうち、補助事業終了年度の翌年度までに新事業計画の策定割合が50％以上になること
指標：新事業計画の策定割合（%）　定量的
目標値：2026年度 50
実績値：記載なし
根拠のデータ：実施報告書において記載される実績
計画を策定した企業のうち、補助事業終了年度から３年度までに新事業の売上計上割合が50％以上になること
指標：新事業の売上計上（%）　定量的
目標値：2026年度 20・2028年度 50
実績値：記載なし
根拠のデータ：実施報告書において記載される実績
補助事業終了年度から５年度までに、既存事業における新規事業の売上高比率が10%以上になること
指標：既存事業における新規事業の売上高比率（%）　定量的
目標値：2026年度 1・2033年度 5
実績値：記載なし
根拠のデータ：実施報告書において記載される実績
事業に参加する地域企業数／求職者数／他地域（連携）機関数が令和７年度までに前年度比２倍以上になること
指標：事業に参加する地域企業数／求職者数／他地域（連携）機関数（％）　定量的
目標値：2025年度 200
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和７年度までに担い手人材育成数が地域ブロック３人以上になること
指標：担い手人材育成数（人）　定量的
目標値：2025年度 24
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和８年度までに過年度補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が80％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2026年度 80
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和13年度までに過年度補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が60％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2031年度 60
実績値：記載なし
令和７年度までに右腕・後継者インターン実績件数が15件になること
指標：右腕・後継者インターン実績件数（件）　定量的
目標値：2025年度 15
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和７年度までに法制度との連携事例数が15件になること
指標：法制度との連携事例数（件）　定量的
目標値：2025年度 15
実績値：記載なし
根拠のデータ：実績報告書等による経済産業省集計
令和８年度までに当該事業の補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が80％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2026年度 80
実績値：記載なし
令和13年度までに当該事業の補助事業者が行う、人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率が60％以上になること
指標：人材の確保・育成・定着を行う取組の継続率（％）　定量的
目標値：2031年度 60
実績値：記載なし

所管部局の点検結果: 国費投入の必要性、事業の効率性及び事業の有効性について点検した結果、十分な社会的ニーズに沿った事業であり、予算執行上特段の問題もないため、適正な執行及び目標達成を目指すこととする。
推進チームの所見: 現状通り
所見の詳細: 効率的かつ適正に執行されていると考えられるため、引き続き取り組むこと

出典：行政事業レビュー見える化サイト 4-1_RS_2024_点検・評価（2024年度シート）（取得 2026-11-05）

出典：行政事業レビュー見える化サイト 3-1_RS_2024_効果発現経路_目標・実績（2024年度シート）（取得 2026-11-05）

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国会の質疑（Kurage 国会トラッカー）

政府広報の予算と効果

質疑 88件・答弁 184件

出典と作り方

出典：行政事業レビュー見える化サイト（CSVダウンロード 2024年度・2025年度の「5-1 支出先_支出情報」「3-1 効果発現経路_目標・実績」「4-1 点検・評価」「1-2 基本情報_事業概要等」「2-1 予算・執行_サマリ」）のデータを加工して作成。公共データ利用規約（第1.0版）（PDL1.0）に準拠。取得 2026-11-05。
契約の行は、支出先の記載のうち「契約概要」と「金額」があるものです。同じ契約が複数の事業に分けて記載されている場合は、事業ごとに1件として数えています。
契約先は法人番号でまとめています。法人番号の無い記載（「その他」「個人Ａ」など）と国の機関には、契約先のページを作っていません。
要約・論評・評価はしていません。誤りに気づいたらお問い合わせからお知らせください。