株式会社エクスブリッジ
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厚生労働省 雇用環境・均等局 雇用機会均等課

ポジティブ・アクション周知啓発事業

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事業の概要

目的
男女が能力を発揮できる職場環境の整備に向けて、職場において男女労働者間に事実上生じている格差を解消するために、企業が自主的かつ積極的に雇用管理の改善に取り組むこと(ポジティブ・アクション)を促進するとともに、職場におけるハラスメント被害を無くすことを目的とする。
概要
ポジティブ・アクションについて、男女雇用機会均等法の規定の周知を徹底し、企業に対して必要な情報提供等を行う。また、ポジティブ・アクションを進める前提として、職場のハラスメントが起きない職場環境を整備するため、雇用均等指導員の配置、ハラスメント撲滅月間の実施やポータルサイトの運営による周知・広報、ハラスメント事案解決のための支援及び解決事例の周知や業種別カスタマーハラスメントの取組支援等、総合的なハラスメント防止対策等を推進する。
事業のページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/danjokintou/index.html

出典:行政事業レビュー見える化サイト 1-2_RS_2025_基本情報_事業概要等(2025年度シート)(取得 2026-11-05)

予算と執行

2025年度

当初予算
8.6億円
歳出予算現額
8.8億円
執行額
0円

2024年度

当初予算
7.6億円
歳出予算現額
7.6億円
執行額
6.6億円

2023年度

当初予算
7.2億円
歳出予算現額
7.2億円
執行額
6.8億円

出典:行政事業レビュー見える化サイト 2-1_RS_2025_予算・執行_サマリ(2025年度シート)(取得 2026-11-05)

広報・周知などの契約(52件)

出典:行政事業レビュー見える化サイト 5-1_RS_2025_支出先_支出情報(2025年度シート)(取得 2026-11-05)

成果目標と実績(2025年度シート)

成果目標の指標 2件(実績の記載 2件)

  • 委託事業において実施した研修を受講した企業等のうち、企業におけるハラスメント対策の取組の参考となった旨の回答割合を80%以上とする。
    指標:委託事業において実施した研修を受講した企業等における参考になった旨の回答割合(令和6年度から)(%) 定量的
    目標値:2024年度 80・2025年度 80
    実績値:2024年度 97
    根拠のデータ:委託事業実施結果報告書
  • ハラスメント防止対策を措置するよう助言・指導された事業所のうち、措置を講じた事業所割合を90%以上とする。
    指標:男女雇用機会均等法及び労働施策総合推進法の規定について、事業主に対し都道府県労働局が実施した行政指導の結果、年度内に是正された割合(計算式)年度内に是正した行政指導件数/年度内に労働局が実施した行政指導件数(%) 定量的
    目標値:2020年度 90・2021年度 90・2022年度 90・2023年度 90・2024年度 90・2025年度 90・2026年度 90
    実績値:2020年度 99.1・2021年度 99.5・2022年度 99.3・2023年度 98.2・2024年度 97.9
    根拠のデータ:都道府県労働局業務報告過年度分も含めてデータを再集計した結果、一部過年度のデータにおいて誤りが見つかったため修正を行っている。
効果測定に関する評価
2024年度に目標年度設定していた短期アウトカム(301)については、目標を達成しており、当該事業の効果が確認できた。
所管部局の点検結果
令和4年4月からの労働施策総合推進法の全面施行以降、ハラスメント防止に関する社会的機運が高まっており、サイトのアクセス件数は増加している。長期アウトカムについては、目標を上回る是正割合を維持しているところであり、引き続き、行政指導について、適切に対応してまいりたい。
外部有識者の所見
必要な事業との認識です。基本的な事業展開は順調と思われます。委託事業での1社応札は改善をいただきたく存じます。今後とも適正な予算執行のもと、実りある事業としてください。(井出 健二郎)
推進チームの所見
事業内容の一部改善
所見の詳細
一者応札となっている要因を分析し、事業内容の改善を図ること。

出典:行政事業レビュー見える化サイト 4-1_RS_2025_点検・評価(2025年度シート)(取得 2026-11-05)

出典:行政事業レビュー見える化サイト 3-1_RS_2025_効果発現経路_目標・実績(2025年度シート)(取得 2026-11-05)

成果目標と実績(2024年度シート)

成果目標の指標 2件(実績の記載 1件)

  • 委託事業において実施した研修を受講した企業等のうち、企業におけるハラスメント対策の取組の参考となった旨の回答割合を80%以上とする。
    指標:ポータルサイトに掲載する研修動画について、受講した企業等における参考になった旨の回答割合(令和6年度から)(%) 定量的
    目標値:2024年度 80
    実績値:記載なし
  • ハラスメント防止対策を措置するよう助言・指導された事業所のうち、措置を講じた事業所割合を90%以上とする。
    指標:男女雇用機会均等法及び労働施策総合推進法の規定について、事業主に対し都道府県労働局が実施した行政指導の結果、年度内に是正された割合(計算式)年度内に是正した行政指導件数/年度内に労働局が実施した行政指導件数(%) 定量的
    目標値:2020年度 90・2021年度 90・2022年度 90・2023年度 90・2024年度 90・2025年度 90
    実績値:2020年度 99.1・2021年度 99.5・2022年度 99.2・2023年度 98.2
    根拠のデータ:都道府県労働局業務報告
所管部局の点検結果
令和4年4月からの労働施策総合推進法の全面施行に伴う周知広報の強化等により、ハラスメント防止に関する社会的機運が高まり、サイトのアクセス件数は増加している。長期アウトカムについては、目標を上回る是正割合を維持しているところであり、引き続き、行政指導について、適切に対応してまいりたい。
推進チームの所見
現状通り
所見の詳細
引き続き、必要な予算額を確保し、適正な執行に努めること。

出典:行政事業レビュー見える化サイト 4-1_RS_2024_点検・評価(2024年度シート)(取得 2026-11-05)

出典:行政事業レビュー見える化サイト 3-1_RS_2024_効果発現経路_目標・実績(2024年度シート)(取得 2026-11-05)

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国会の質疑(Kurage 国会トラッカー)

出典と作り方

  • 出典:行政事業レビュー見える化サイト(CSVダウンロード 2024年度・2025年度の「5-1 支出先_支出情報」「3-1 効果発現経路_目標・実績」「4-1 点検・評価」「1-2 基本情報_事業概要等」「2-1 予算・執行_サマリ」)のデータを加工して作成。公共データ利用規約(第1.0版)(PDL1.0)に準拠。取得 2026-11-05。
  • 契約の行は、支出先の記載のうち「契約概要」と「金額」があるものです。同じ契約が複数の事業に分けて記載されている場合は、事業ごとに1件として数えています。
  • 契約先は法人番号でまとめています。法人番号の無い記載(「その他」「個人A」など)と国の機関には、契約先のページを作っていません。
  • 要約・論評・評価はしていません。誤りに気づいたら お問い合わせ からお知らせください。