後藤茂之の答弁

また、いわゆる就職氷河期世代の方々に対しては、都道府県プラットフォームを基盤に、社会機運を醸成し、就労や社会参加を支援します。高齢者雇用については、高齢者が年齢にかかわらず働くことができる社会の実現に向けて、七十歳までの就業機会の確保を推進します。あわせて、障害のある方が希望や能力に応じて生き生きと活躍できる社会の実現を目指し、中小企業を始めとした障害者の雇入れ、定着支援等を推進します。外国人労働者については、雇用の維持や就職の支援を強化するとともに、その有する能力を有効に発揮できる適正な環境での受入れを促進します。また、技能実習制度の一層の適正化に努めます。そして、地域における多様な需要に応じた事業の実施と、多様な就労の機会の創出につながるよう、労働者協同組合法の円滑な施行に向けた取組を進めます。受動喫煙対策については、引き続き国民や事業者への周知啓発、設備の整備に対する支援等に取り組…