丸山洋司の答弁

一方、どのような業務に職務命令として時間外勤務命令が出せるかについては、この学教法の規定とは別に、給特法において、労基法に定める残業時間の考え方とは異なる制度としてその仕組みが構築をされているものであります。この仕組みの中で、所定の勤務時間外に行う業務のうち、校長が時間外勤務命令を出すことができるものがいわゆる超勤四項目の業務でありまして、他方、これまで自発的勤務とされてきた、所定の勤務時間外に行う超勤四項目以外の業務、部活動や授業研究等は、時間外勤務命令に基づくものでなくても、校務として行う業務としては整理されるものであります。以上のように、校長の権限を定めた学教法と、御指摘の自発的な勤務に関する規定を定める給特法とは、その仕組みが異なるものであり、矛盾という御指摘は当たらないのかなというふうに考えております。